O projektu
Broj projekta: uniri-drustv-18-43
Datum početka: 7. ožujka 2019.
Datum završetka: 7. ožujka 2022.
Voditeljica: prof. dr. sc. Edita Čulinović-Herc, redovita profesorica u trajnom zvanju
Kontakt: edita@pravri.hr
Sadržaj projekta
Trgovačka društva sa sjedištem u RH, u postpristupnom periodu uključena su u prekogranična i tuzemna akviziranja i restrukturiranja uz involviranje financijskih posrednika. Predmet akviziranja i restrukturiranja su uspješna uvrštena dionička društva, ali i društva u poteškoćama, kako državna, tako i privatna, okupljena u poslovne grupe. Isti procesi, u uvjetima smjene generacija odvijaju se u obiteljskim i tzv. zatvorenim društvima čiji većinski dioničari su istodobno menadžeri i zaposlenici društva. Ulazak novih proaktivnih dioničara znakovito je promijenio paradigmu korporativnog upravljanja, potakao nastanak novih, “low cost” oblika rada i zapošljavanja te uopće usloženio odnose i procese među dionicima. Ti dioničari, čiji je cilj maksimizacija dobiti društva u koje ulažu, transformiraju ga na svim razinama, što otvara pitanje društveno odgovornog investiranja, čije se posljedice odražavaju ne samo na ciljno društvo nego i na društvo u cjelini. U složenim poslovnim oblicima to povlači za sobom i preispitivanje odnosa između pravno samostalnih, a gospodarski povezanih društava, odgovornosti njihovih članova uprave i osiguranja od takve odgovornosti. Veliki utjecaj navedenih promjena ogleda se i u promjenama u zapošljavanju radno aktivnog stanovništva. Fleksibilni oblici zapošljavanja, u uvjetima demografskog pada i odljeva mozgova mijenjaju paradigmu radnog mjesta i radnog odnosa kao izvora sigurnosti i trajnog izvora prihoda. Cilj projekta je istražiti na koji je način potrebno pravno reagirati na navedene društvene procese, odnosno promjenu korporativne paradigme, kako u manjim obiteljskim društvima koja djeluju u uvjetima smjene generacija, tako i onih u kojima je značajnije involvirana država kroz držanje udjela te bilo da je riječ o uspješnim društvima kao i onima koja su u poteškoćama. Pri tom se polazi od toga da je promjene u korporativnoj kulturi moguće provesti na razini samoregulirajućih akata trgovačkih društava, odnosno kroz korporativni soft law.
Istraživački tim
- prof. dr. sc. Edita Čulinović-Herc
- prof. dr. sc. Dionis Jurić
- Izv. prof. dr. sc. Sandra Laleta
- Izv. prof. dr. sc. Loris Belanić
- Doc. dr. sc. Antonija Zubović
- Doc. dr. sc. Mihaela Braut Filipović
- Karla Kotulovski, mag.iur., univ. spec. crim.
- Tamara Obradović Mazal
Postignuća
Znanstveni radovi u okviru projekta:
- Zubović, A. i Čulinović-Herc, E. (2019). PIRAMIDALNE STRUKTURE I DRUŠTVA S UZAJAMNIM UDJELIMA KAO OBLIK ODSTUPANJA OD NAČELA „JEDNA DIONICA – JEDAN GLAS“. Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, 40 (1), 81-108.
- Nakić, J. i Belanić, L. (2019). SLIČNOSTI I RAZLIKE NAKNADE ŠTETE NASTALE PACIJENTIMA U ZDRAVSTVENOJ USTANOVI U REPUBLICI SLOVENIJI I REPUBLICI HRVATSKOJ (KROZ DVA SUDSKA PREDMETA). Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, 40 (1), 445-477.